Pelatihan ISO Jakarta-
OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assesment Series) merupakan
standar internasional untuk penerapan Sistem Manajemen Kesehatan &
Keselamatan Kerja atau Manajemen K3. Dengan mengimplementasikan OHSAS 18001
berarti perusahaan telah memiliki kerangka acuan yang pasti bagi efektifitas
manajemen K3. OHSAS 18001 didasarkan
pada beberapa prinsip, meskipun prinsip-prinsip tersebut tidak secara eksplisit
tercantum dalam standar.
BACA JUGA :Prinsip Kesehatan dan Keselamatan Kerja dalam Standar OHSAS 18001
Prinsip
Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam OHSAS 18001
- Semua pekerja memiliki hak. Pekerja,
serta pengusaha dan pemerintah, harus memastikan bahwa hak-hak setiap
orang dilindungi dan harus berusaha untuk membangun dan memelihara kondisi
kerja yang layak dan lingkungan kerja yang layak. Lebih detailnya seperti
berikut:
- pekerjaan harus dilakukan dalam
lingkungan kerja yang aman dan sehat;
- kondisi kerja harus konsisten sesuai
dengan kesejahteraan pekerja dan martabat manusia;
- kerja harus menawarkan kemungkinan nyata
untuk prestasi pribadi, pemenuhan kebutuhan diri, dan pelayanan kepada
masyarakat.
- Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) harus ditetapkan.
kebijakan tersebut harus dilaksanakan baik di tingkat lokal dan perusahaan
nasional. Kebijakan harus secara efektif dikomunikasikan dan dijalankan
kepada semua pihak yang terkait.
- Terjalin komunikasi yang baik bagi semua pihak dan pemangku
kepentingan lainnya. Hal ini harus dilakukan selama
formulasi, implementasi, dan peninjauan semua kebijakan, sistem, dan
program.
- Program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kebijakan harus
bertujuan baik dalam hal pencegahan dan perlindungan.
Upaya harus difokuskan, terlebih pada pencegahan primer di tingkat tempat
kerja. Tempat kerja dan lingkungan kerja harus direncanakan dan dirancang
untuk menjadi aman dan sehat.
- Perbaikan terus-menerus harus dipromosikan.
Hal ini diperlukan untuk memastikan bahwa hukum, peraturan, dan standar
teknis nasional untuk mencegah kecelakaan kerja, penyakit, dan kematian
yang disesuaikan secara berkala untuk kemajuan sosial, teknis, dan ilmiah
dan perubahan lain dalam dunia kerja. Hal ini akan optimal dilakukan
dengan cara pengembangan dan pelaksanaan kebijakan nasional, sistem
nasional, dan program nasional.
- Informasi penting untuk pengembangan dan pelaksanaan program dan
kebijakan yang efektif. Pengumpulan dan penyebaran
informasi yang akurat tentang bahaya dan bahan berbahaya, pengawasan
kerja, pemantauan kepatuhan terhadap kebijakan dan praktek yang baik, dan
kegiatan terkait lainnya adalah pusat untuk pembentukan dan penegakan
kebijakan yang efektif.
- Promosi Kesehatan adalah unsur utama dari praktik kesehatan kerja.
Upaya yang harus dilakukan untuk meningkatkan pekerja fisik, mental, dan
kesejahteraan sosial.
- Pelayanan kesehatan kerja yang mencakup semua pekerja harus
dibentuk. Idealnya, semua pekerja di semua
kategori harus memiliki akses ke layanan tersebut, yang bertujuan untuk
melindungi dan meningkatkan kesehatan pekerja dan memperbaiki kondisi
kerja.
- Pendidikan dan pelatihan merupakan komponen penting dari
lingkungan kerja yang sehat dan aman. Pekerja dan
pengusaha harus dibuat sadar akan pentingnya membangun prosedur kerja yang
aman dan bagaimana melakukannya. Pelatih/trainer internal harus dilatih di
bidang relevansi khusus untuk industri tertentu, sehingga mereka dapat
mengatasi masalah K3 (keselamatan dan kesehatan kerja) yang spesifik.
- Pekerja, pengusaha dan pejabat yang berwenang memiliki tanggung
jawab, tugas, dan kewajiban tertentu. Misalnya,
pekerja harus mengikuti prosedur keselamatan yang ditetapkan; pengusaha
harus menyediakan tempat kerja yang aman dan menjamin akses ke pertolongan
pertama; dan pihak yang berwenang harus menyusun, berkomunikasi, dan
meninjau secara berkala dan memperbarui kebijakan K3 (keselamatan dan
kesehatan kerja).
- Kebijakan harus ditegakkan. Harus ada
sistem pemeriksaan dan evaluasi di tempat kerja untuk memastikan
kesesuaian langkah-langkah K3 (keselamatan dan kesehatan kerja) dan
undang-undang tenaga kerja lainnya dengan implementasi yangs sesungguhnya.