Konsultan ISO Jakarta - Perusahaan atau organisasi pada umumnya membutuhkan Manajemen Sumber Daya Manusia atau dikenal dengan istilah Human Resources (HR) Bagian ini lah yang bertanggung jawab dalam mengurus berbagai kebutuhan perusahaan terkait dengan Sumber Daya Manusia, sehingga semua kegiatan atau pekerjaan di dalam suatu perusahaan akan berjalan lancar, efektif dan efesien.
Dalam meenjalankan kegiatan baikitu
diperusahaan ataupun diorganisasi sangat dibutuhkan sumber daya manusia yang
berkualitas dan kompeten di bidangnya masing – masing, agar kegiatan yang
direncanakan dan dilakasanakan dapat berjalan sesuai yang diinginkan (mencapai
tujuan).
Pada masa sekarang ini persolan
perusahaan tidak hanya pada persoalan modal, alat kerja ,bahan mentah, dan
produksi. Manajemen sumber daya manusia menjadi kajian terpenting bagi sebuah
perusahaan ataupun organisasi. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia adalah
pihak yang menjalan dan mengelolah faktor- faktor produksi sekaligus merupakan
tujuan dari kegiatan produksi. Dengan adanya manajemen sumber daya manusia bagi
perusahaan atau organisasi angat lah penting. Adapun tugas dan fungsi nya
adalah mengatur, mngurus, agar dapat berfungsi secara efektif dan efesien dan
produktif dalam mencapai tujuan bersama ( tujuan perusahaan adalah mendapatkan
keuntungan yang sebesar besarnya).
Pengelolaan sumber daya
manusia mempunyai tujuan diantaranya:
- Meningkatkan Efektifitas dalam bekerja.
- Memperbaiki
kontribusi dalam pekerjaan
- Memberikan
aturan kerja yang jelas
- Menyeimbangkan
dan menyelarskan tujuan perusahaan dangan pekerja.
- Membantu
para pengambil keputusan dalam hal ini manager dalam pengorganisasian dalam
bekerja.
- Mempertahankan
tenaga kerja yang trampil dalam melaksanakan tugas
- Menciptakan
lungkungan kerja yang berkompetensi
- Memperbaiki
kualitas tenaga kerja.
- Mengembangkan
atiran dan sisitem kerja yang baik dan benar.
- Meningkatkan
kesejahteraan para pekerja
- Menyediaan
kesempatan berkarir ke jenjang yang lebih tinggi
- Meningkatkan laba atau profit perusahaan
Untuk mewujudkan tujuan dari masing masing perlu strategi yang tepat untuk mewujudkannya.
BACA JUGA: Strategi Manajemen Konflik dan Fungsinya dalam Bisnis
Untuk mengukur tingkat
pengimplementasi perlu adanya proses strategi manajemen yang lebih rinci:
- Mengevaluasi kinerja tiap sumber daya manusia,
meninjau kembali, dan mengkaji ulang kondisi yang ada kemudian melakukan
berbagai penyesuaian dan tindak korektif jika terjadi penyimpangan dalam
pelaksanaan strategi.
- Mengupgrade strategi yang telah dirumuskan secara
berkala agar sesuai dengan perkembangan kondisi lingkungan yang ada.
- Senantiasa meninjau dan menganalisis SWOT dari
suatu organisasi/perusahaan.
- Terus melakukan inovasi terhadap produk dan
disesuaikan dengan selera konsumen.
Fungsi dari manajemen sumber daya manusia itu sendiri adalah:
1. Mengatur/ Staffing atau mengatur keanggotaan, dalam
fungsi ini ada tiga kegiatan penting yang termasuk yaitu perencanaan,
penarikan, juga proses seleksi. Perusahaan
yang memiliki unit kerja yang banyak , semakin banyak pula sumber daya manusia
yang dibutuhkan. Hail ini lah membuat
manajemen sumber daya manusia berfungsi menyediakan, dan memilih / sumber daya manusia yang akan bergabung
dalam perusahaan. Adapun peranan dari manajemen sumber daya manusia ini adalah
untuk menentukan kualitas kapabilitas sumber daya manusia dalam
perusahaan-perusahaan.
2.
Membangun
Relasi
Fungsi selanjutnya adalah membangun relasi. Manajemen
sumber daya manusia sangat berperan dalam membangun relasi antara karyawan dan
kontrakor atau pun pihak pemerintahan yang berkaitann dengan pengurusan tata
kelolah niaga.
3.
Sistim
Evaluasi
Evaluasi di sini termasuk dalam melakukan pelatihan dan
pengembangan kemampuan pekerja diperusahaan. Biasanya penilaian ini untuk
mengetahui performance mereka. Tidak hanya para pekerja manajer juga harus
mendapatkan pelathan agar standart kinerja lebih akurat dan lebih baik.
BSU Konsultan merupakan perusahaan konsultan dan sertifikasi yang fokus pada Peningkatan Kinerja Perusahaan, yakni Kinerja Bisnis, Mutu, Produktivitas, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan. Servis lainnya berupa konsultasi dan training ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, IATF 16949, ISO 17025, ISO 13485, ISO 27001, ISO 50001, ISO 22000, GMP, AS 9100, AS 9120, dll.