Tujuan dan fungsi Sumber Daya Manusia

 

Konsultan ISO Jakarta - Perusahaan atau organisasi pada umumnya membutuhkan Manajemen Sumber Daya Manusia atau dikenal dengan istilah Human Resources  (HR) Bagian ini lah yang bertanggung jawab dalam mengurus berbagai kebutuhan perusahaan terkait dengan Sumber Daya Manusia, sehingga semua kegiatan atau pekerjaan di dalam suatu perusahaan akan berjalan lancar, efektif dan efesien.

Dalam meenjalankan kegiatan baikitu diperusahaan ataupun diorganisasi sangat dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten di bidangnya masing – masing, agar kegiatan yang direncanakan dan dilakasanakan dapat berjalan sesuai yang diinginkan (mencapai tujuan).

 

Pada masa sekarang ini persolan perusahaan tidak hanya pada persoalan modal, alat kerja ,bahan mentah, dan produksi. Manajemen sumber daya manusia menjadi kajian terpenting bagi sebuah perusahaan ataupun organisasi. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia adalah pihak yang menjalan dan mengelolah faktor- faktor produksi sekaligus merupakan tujuan dari kegiatan produksi. Dengan adanya manajemen sumber daya manusia bagi perusahaan atau organisasi angat lah penting. Adapun tugas dan fungsi nya adalah mengatur, mngurus, agar dapat berfungsi secara efektif dan efesien dan produktif dalam mencapai tujuan bersama ( tujuan perusahaan adalah mendapatkan keuntungan yang sebesar besarnya).

 

Pengelolaan sumber daya manusia mempunyai tujuan diantaranya:

1. Meningkatkan Efektifitas dalam bekerja.
2. Memperbaiki kontribusi dalam pekerjaan
3. Memberikan aturan kerja yang jelas
4. Menyeimbangkan dan menyelarskan tujuan perusahaan dangan pekerja.
5. Membantu para pengambil keputusan dalam hal ini manager dalam pengorganisasian dalam bekerja.
6. Mempertahankan tenaga kerja yang trampil dalam melaksanakan tugas
7. Menciptakan lungkungan kerja yang berkompetensi
8. Memperbaiki kualitas tenaga kerja.
9. Mengembangkan atiran dan sisitem kerja yang baik dan benar.
10. Meningkatkan kesejahteraan para pekerja
11. Menyediaan kesempatan berkarir ke jenjang yang lebih tinggi
12. Meningkatkan laba atau profit perusahaan

Untuk mewujudkan tujuan dari masing masing perlu strategi yang tepat untuk mewujudkannya.

BACA JUGA: Strategi Manajemen Konflik dan Fungsinya dalam Bisnis

Untuk mengukur tingkat pengimplementasi perlu adanya proses strategi manajemen yang lebih rinci:

1. Mengevaluasi kinerja tiap sumber daya manusia, meninjau kembali, dan mengkaji ulang kondisi yang ada kemudian melakukan berbagai penyesuaian dan tindak korektif jika terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan strategi.
2. Mengupgrade strategi yang telah dirumuskan secara berkala agar sesuai dengan perkembangan kondisi lingkungan yang ada.
3. Senantiasa meninjau dan menganalisis SWOT dari suatu organisasi/perusahaan.
4. Terus melakukan inovasi terhadap produk dan disesuaikan dengan selera konsumen.

Fungsi dari manajemen sumber daya manusia itu sendiri adalah:

1.     Mengatur/ Staffing atau mengatur keanggotaan, dalam fungsi ini ada tiga kegiatan penting yang termasuk yaitu perencanaan, penarikan, juga proses seleksi. Perusahaan yang memiliki unit kerja yang banyak , semakin banyak pula sumber daya manusia yang dibutuhkan. Hail ini lah  membuat manajemen sumber daya manusia berfungsi menyediakan, dan memilih  / sumber daya manusia yang akan bergabung dalam perusahaan. Adapun peranan dari manajemen sumber daya manusia ini  adalah  untuk menentukan kualitas kapabilitas  sumber daya manusia dalam perusahaan-perusahaan.

2.      Membangun Relasi

Fungsi selanjutnya adalah membangun relasi. Manajemen sumber daya manusia sangat berperan  dalam membangun relasi antara karyawan dan kontrakor atau pun pihak pemerintahan yang berkaitann dengan pengurusan tata kelolah niaga.

3.      Sistim Evaluasi

Evaluasi di sini termasuk dalam melakukan pelatihan dan pengembangan kemampuan pekerja diperusahaan. Biasanya penilaian ini untuk mengetahui performance mereka. Tidak hanya para pekerja manajer juga harus mendapatkan pelathan agar standart kinerja lebih akurat dan lebih baik.

BSU Konsultan merupakan perusahaan konsultan dan sertifikasi yang fokus pada Peningkatan Kinerja Perusahaan, yakni Kinerja Bisnis, Mutu, Produktivitas, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan. Servis lainnya berupa konsultasi dan training ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, IATF 16949, ISO 17025, ISO 13485, ISO 27001, ISO 50001, ISO 22000, GMP, AS 9100, AS 9120, dll.